残業代・未払賃金の請求通知が届いた

未払賃金を請求された場合にチェックすべきポイント

• 請求した労働者は指揮命令に従っていたか？
  会社には労働者に対する指揮命令を行う権限があります。
  残業代請求を起こした労働者は、会社の指揮命令に従っていたでしょうか。
  
  
• 請求した労働者の勤務の状態にメリハリはあったか？
  業務修了後もダラダラ会社に残っていたり、仕事中に私用で外出したりすることはなかったでしょうか。
  
  
• 請求した労働者の業務の効率はどうだった？
  同職務の他の労働者と比べ、効率は良かったでしょうか？悪かったでしょうか？
  指導に応えていたでしょうか。

このようポイントで労働者の言動行動チェックし、請求額を少しでも減らしていくのがポイントとなります。

残業代・未払割増賃金・未払賃金を請求された時の、解決の流れ

01	未払賃金に関する法律相談
まずは、ご予約の上、労働者からの請求の内容や現在の会社の状況、労働者からの訴えがどの程度真実であるのか、などをお教えください。 労働者の請求を削減できる部分がないかを検討し、今後どのように交渉すべきかの指針をご提案致します。 また再発防止のためのアドバイスもあわせて行います。
02	烏丸六角法律事務所へのご依頼
ご提示させていただいた方向性にて問題解決を進めていく場合は、当事務所へのご依頼を頂きます。
03	事実関係の調査
関係者のお話を伺ったり、物的な証拠がないか確認します。
04	裁判（労働審判）
事実関係の調査を踏まえ、必要な書類の作成・提出、裁判所への出頭、当事者尋問などを行います。 裁判と労働審判 解雇トラブルのような「労働問題」の法的拘束力をもつ解決方法として、「裁判」、「労働審判」等があります。 当事務所では、どちらの方法でも貴社のサポートを行うことが可能です。
05	解決（和解・判決）
以上の流れを経て、トラブルを解決します。

京都の烏丸六角法律事務所の残業代請求・未払割増賃金請求・未払賃金請求トラブルサポートの特徴

最新の判例をチェックしている、労働問題に特化した法律した法律事務所

賃金トラブルのような労働問題は全国で随時裁判がおこなわれ、判決の結果である「判例」の蓄積がとても早い分野です。

労働問題に特化した当事務所では、随時最新の判例をチェックしているので、労働問題の最新情報に明るく、最新情報に沿った方針をご提示することができます。

今後の対策までをアドバイス

残業代・未払割増賃金・未払賃金請求への対応はもちろん、今後このような請求が起こらないような仕組みづくりについてもアドバイスを行います。

ジリジリと請求金額を減らす、「ポイント」を稼ぐ戦略で貴社の負担を軽く

このような賃金の未払のトラブルで、裁判や労働審判になっている段階で、会社側はかなり不利な状況といえます。

当事務所では、労働問題の専門家とし、様々な角度から会社に有利な証拠をさがし、少しずつポイントを稼ぎ、貴社の負担を減らしていく努力をいたします。

 

未払賃金の請求を受けて悩んでおられるのであれば、一度ご相談してみませんか。

現在の状況を少しでも好転させられるかもしれません。